Empresas com 100 ou mais empregados já podem atualizar as informações que serão utilizadas na elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O prazo começou na segunda-feira (3) e segue até 31 de agosto, pelo Portal Emprega Brasil.

Previsto na Lei da Igualdade Salarial, o documento reúne dados do eSocial e informações complementares fornecidas pelas empresas. Entre os dados analisados estão critérios de remuneração e promoção, planos de cargos e salários, contratação de mulheres e iniciativas de apoio à parentalidade e à diversidade.

As informações permitem comparar salários, remunerações e a presença de homens e mulheres em diferentes funções dentro das empresas. A medida busca ampliar a transparência e identificar possíveis diferenças salariais relacionadas ao gênero.

Caso sejam constatadas desigualdades, a empresa poderá ser notificada a apresentar um plano para corrigir as distorções. A legislação também prevê mecanismos de fiscalização e canais seguros para denúncias de discriminação.